Onze 'Circle to Success' begint bij jou: onze bevlogen collega. 

Bevlogen collega’s zetten nèt die ene extra stap voor de klant. Jij levert die klantbeleving die ervoor zorgt dat we geliefd raken bij onze klanten. Daardoor blijft de klant langer, koopt meer en beveelt de klant de organisatie aan bij anderen. Dit leidt tot een duurzame, winstgevende relatie. De winst investeren we in kennis en innovatie waarmee wij opnieuw jouw bevlogenheid voeden en de cirkel weer rond is.

Flow, vitaliteit en je werk-privé balans

Bevlogen ben je wanneer je vitaal en toegewijd in je werk op gaat, ofwel in een flow komt. Jij bent vitaal wanneer je je fit en energiek voelt tijdens je werk. Je gaat op in het werk wat je doet, zonder dat dit ten koste gaat van je gezondheid en vrije tijd. Genieten van het leven doe je op vele fronten. Die balans is voor ons belangrijk en bewaken we samen. Wij meten ieder jaar de bevlogenheid van het team en gaan actief met leidinggevenden en collega’s zelf aan de slag met thema’s die aandacht vragen. 

Persoonlijke leiderschapsprogramma

Jouw bevlogenheid is voor ons van groot belang. Daarom volgt elke nieuwe collega het Persoonlijk Leiderschapsprogramma (PL). In dit programma maken we van jouw 8 een 10. Want alleen werken aan en vanuit je talent geeft jou energie en helpt onze organisatie groeien. Daarom formuleer jij je doelstellingen in de HRD-cyclus aan de hand van jouw talenten en trekken we je om het jaar twee dagen uit je werkomgeving om samen met een groepje collega’s te werken aan je waarden en talenten, zelfontwikkeling en autonomie.

Onze 'Circle to success' begint bij jou

Wij geloven in onze 'Circle to Success'. Deze begint bij onze bevlogen collega's en eindigt bij onze bevlogen collega's. Bevlogen raak je niet zomaar, daar heb je de juiste werkomgeving voor nodig.