Transparenz ist in einem professionellen Bewerbungsprozess am wichtigsten. Deshalb stellen wir Ihnen die Schritte des Prozess noch bevor Sie sich beworben haben vor.

Wenn Sie CRM Partners interessant finden, Sie sich als zukünftigen Mitarbeiter bei uns vorstellen können und auf den Button „Bewerben“ drücken, erhalten wir Ihre Kontaktdaten und Ihren Lebenslauf. Anschließend melden wir uns bei Ihnen mit einer Eingangsbestätigung. Wir sichten Ihre Unterlagen zeitnah und überprüfen, ob ein „Fit“ vorliegt und ob die ausgewählte Rolle zu Ihrem Profil passt. Tipps und Tricks für die Gestaltung überzeugender Bewerbungsunterlagen finden Sie hier.

Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen

Wenn Ihre Unterlagen (gerne auch Ihr Xing- oder LinkedIn Profil) unser Interesse geweckt haben, melden wir uns bei Ihnen mit einem Terminvorschlag für ein telefonisches Interview. Dieses Gespräch dient dem Austausch über CRM Partners und die ausgeschriebenen Stelle, Ihre beruflichen Qualifikationen und Erwartungen sowie notwendigen Eckdaten wie gegebenenfalls Kündigungsfristen und Gehaltsvorstellungen. Wir sind keine Fans von klassischen Interviews die auf Checklisten basieren, stattdessen möchten wir Sie als Person kennen lernen und herausfinden, was Ihnen wichtig ist.

Persönliches Kennenlernen

Nach einem positiven Eindruck auf beiden Seiten organisieren wir das erste persönliche Interview. Dieses findet in der Regel mit einem HR-Kollegen und einem Manager statt. Im Interview legen wir sehr viel Wert darauf, Sie persönlich kennen zu lernen und stellen Ihnen alle Informationen über CRM Partners und unsere Art zu arbeiten zur Verfügung, die Sie für eine gut begründete Entscheidung brauchen. Natürlich werden wir auch über die fachlichen Anforderungen an die Position sprechen.

Sie gehen nach dem Interview mit einem Lächeln nach Hause? Wir können uns gut vorstellen, Sie bald in unserem Team willkommen zu heißen? Dann auf zum nächsten Schritt.

Vor dem zweiten persönlichen Interview schicken wir Ihnen einen Online-Persönlichkeitstest zu. Das Ausfüllen des Tests dauert ca. 40 Minuten. Inhalte sind unter anderem die persönliche Motivation, Organisationsfähigkeit und Konsistenz in der Arbeit. Die Ergebnisse dieses Tests fließen teilweise in das zweite persönliche Interview ein. Selbstverständlich wird jedem Bewerber die Auswertung des Tests, unabhängig davon, ob er eingestellt wird oder nicht, zur Verfügung gestellt.

Im zweiten Interview sind der Business Manager und/der Managing Director sowie ein Mitarbeiter aus dem Projektgeschäft anwesend. Wir gehen intensiv auf Ihre offenen Fragen ein und werden gerne auch die zu besetzende Position weiter beleuchten.

Während des gesamten Bewerbungsprozesses werden Sie über anstehende Schritte auf dem Laufenden gehalten und bekommen auf jeden Fall die Möglichkeit, die Büroräume als auch das Team kurz kennen zu lernen.

On-Boarding

Nach erfolgreichem Abschluss des Bewerbungsverfahrens und positiver Rückmeldung auf beiden Seiten beginnen wir mit der Planung der Einarbeitung und dem On-boarding, um Ihren Start so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Sie haben Fragen?

Sie denken darüber nach Teil unseres Teams zu werden? Kontaktieren Sie Janine Rohde, unsere HR Managerin. Sie kann Ihnen gern mehr über unsere Kultur, unsere Projekte und die Organisation erzählen!

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